From Pollen to Purpose is een seizoensgebonden jaartraject, geïnspireerd door het leven in en rond de bijenkast.

 

1 bootcamp per seizoen, met de bijen als belangrijkste leermeesters.​​

​​

​

Bijen zijn geen gewone coworkers. Ze zijn meesters in samenwerken, helder communiceren, leiding nemen en zich flexibel aanpassen aan verandering. Hun collectieve intelligentie en gedeelde doel maken hen tot een superorganisme. Daarom zijn ze een fascinerende inspiratiebron voor organisaties die willen groeien op een duurzame manier.

​

We brengen persoonlijke ontwikkeling, collectieve organisatiestrategie en natuurbeleving samen in één vloeiend en verdiepend traject. Voor organisaties, teams en leidinggevenden die willen groeien vanuit helderheid, verbinding en natuurlijke veerkracht.

​

In een snel veranderende wereld zoeken werkgevers meer dan ooit naar duurzame manieren van samenwerken met hun mensen: 

​

• Gedragen en gedeeld leiderschap 

• Psychologische veiligheid

• Ontwikkelingskansen voor zowel individu als team

• Teams die in beweging blijven zonder zichzelf voorbij te lopen

• Teams die helder weten wat ze doen en waarom ze dat doen

​​​

Net zoals bijen pollen verzamelen om die samen om te zetten tot voeding, nemen we in dit traject de tijd om samen te troepen, te landen, te reflecteren, te verbinden te groeien en van daaruit te handelen.

 

Vanuit bewuste keuzes, afgestemd op het grotere geheel van je organisatie.

​

In elk seizoen focussen we op een andere dimensie van groei. We vertalen de thema’s die dan leven in de bijenkast naar de realiteit van jouw werkvloer. Elke bootcamp bestaat uit een gebalanceerde mix van reflectie, persoonlijke ontwikkeling, collectieve strategische oefeningen en natuurbeleving. Van ochtendstilte tot het afronden van de dag. Doorheen het jaar bouwen we aan stevige fundamenten zodat jouw team met meer vertrouwen, wendbaarheid en collectieve wijsheid kan floreren.

 

We groeien vanuit zelfbewustzijn naar samenwerking, van visie naar actie.

​​​

We creëren een veilige, gedragen leeromgeving waar leiderschap ontstaat: niet vanuit ego, maar vanuit echtheid, nieuwsgierigheid en het gedeelde ‘waarom’ van de organisatie.

​